最近几天晚上，小徐回家的第一件事就是忙着上网搜罗笑话。“完全是被逼无奈。”小徐说，单位制定了一项制度，员工每天早上必须要为全体同事讲一则小笑话，还要把大家逗乐，否则就罚钱。无独有偶，近日不少读者打进晨报法援热线，提到不少单位规章制度的不合理。

　　每晚搜罗笑话愁坏员工

　　小徐在南京一家大型服装专卖店做营业员。从半个月前开始，小徐的反常举动就引得一起合租的几个朋友纳闷不已。每天晚上一回到家，小徐就缠着朋友不放，逼着朋友讲笑话给她听。“你还小啊，临睡前还要妈妈讲故事？”朋友开玩笑。朋友肚子里的笑话被掏空了，小徐便整天泡在网上搜索笑话，忙得焦头烂额。

　　“唉，没办法，领导制定的制度谁敢不听啊。”小徐道出了实情。原来，在6月中旬的一次早会上，领导宣布了一项规章制度：“从今天开始，为了活跃我们的工作气氛，每人每天早会都要为大家讲一个短笑话，不能超过3分钟，必须要把大家逗乐，凡是不讲的，或者讲的笑话没法逗乐大家的，就要扣30块钱。”宣布完之后，领导率先给员工们讲了一个笑话。

　　从那时开始，同事们可就忙活开了，到处搜集笑话。短短半个多月，经典的笑话几乎都被讲了一遍。为了防止“笑话撞车”，不少员工每天都准备三四条笑话备用。“成人笑话、恶俗的笑话肯定不能讲，在网上几乎搜不到什么好笑话了，只好发动亲朋好友。”小徐苦笑着，硬逼着记者也给她讲个笑话用来交差。

　　酒店厨师长一月工资被罚掉大半

　　侯运（化名）是个厨师，今年4月份，他跳槽到南京一家酒店当上了厨师长。当时酒店负责人给侯运开出的是每月5000余元的薪水，侯运的心里乐开了花。

　　好心情没有维持多久。5月份，酒店老板突然制定了一项制度，侯运和同事们看到之后连连叹气：“还让人活不？简直是苛捐杂税。”一周前，侯运曾经拿着一张手抄的规章制度找到了记者，长达22条的规章制度里充斥着“罚”字，罚款数额从50元到500元不等，罚款理由可谓精确细化，其中一条规定：“只要客人提出不满意，扣罚当事厨师200元，厨师长100元。”

　　侯运讲述了这样一件事情。五桌客人当晚吃完之后感觉口味不错，打算第二天订几十桌酒席，临走前其中一位客人无意中说了一句：“龙虾分量少了。”结果第二天对方没有如约前来包席，老板大发雷霆，又是砸桌子又是摔板凳，当场就把烧龙虾的厨师给炒了，还扣了300元的工资。服务员工作也是如履薄冰，服务稍微慢了点，就会被罚一两百元；不管哪个员工出了问题，经理也不说什么，直接就记下来罚钱。侯运小心翼翼地履行着自己的职责，可5月份的收入还是被扣掉了一大半。该酒店的负责人则解释说：“我们制定这些制度就是为了让员工尽职尽责，好好服务顾客。”

　　律师：单位制度制定要有底线

　　江苏南京天听律师事务所马汉煜律师表示，每个单位都有制定规章制度的权利，但制度同样存在底线，即必须符合两个条件：第一，实体上不能违反劳动法和相关劳动法规；第二，在程序上，必须经由本单位职工代表大会讨论通过该奖惩制度，并向所有员工公开。像厨师长侯运所遇到的这种情况，其累计扣罚工资已经超过月工资的20％，单位做法违反了劳动法规定。对于小徐单位要求员工讲笑话的做法，马律师本人表示既不支持也不反对。