近日，浦口区法院对一起劳动争议案作出判决，一公司因实行每周6天工作制度，被判决支付员工加班费。
　　
　　据介绍，2005年4月至2007年5月，家住白下区的秦向荣（化名）受雇于浦口区一家公司，任该公司子公司的采购部副经理。去年5月初，双方合同期满后，又续签一年。再次续签合同后，公司推行每周6天工作制。秦向荣说，此举不仅剥夺了他的休息权利，还不支付他的加班工资。多次向公司提出实行5天工作制不成后，去年5月28日，他口头向公司申请辞职。次日，公司下文免去他的采购部副经理职务。同年6月起，双方劳动关系终止。
　　
　　离开公司后，秦向荣向浦口区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金和加班费。由于对仲裁结果不服，他又将公司诉至浦口区法院。
　　
　　庭审时，公司辩称，秦向荣是自动辞职，他要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金于法无据。另外，公司《员工手册》规定每周工作日为6天，周六的加班工资已列入月工资中支付，其要求支付加班工资也没有道理。
　　
　　法院审理后认为，被告虽在其《员工手册》中规定每周6天工作制，周六加班费用已列入月工资中支付，但双方在签订劳动合同时没有明确约定，被告仍应支付原告相应的劳动报酬。原告自动申请离职，双方劳动关系已终止，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合有关法律的规定。据此，法院判令被告支付原告加班费6000余元。