昨天，拥有中国雅虎、淘宝网等知名网站的阿里巴巴公司在南京举行了专场招聘会，招聘目前公司急需的销售人才。记者在现场注意到，冲着阿里巴巴这块金字招牌，这场并没有事先大规模宣传的专场招聘会吸引到了南京地区近百名有过销售工作经验的“专才”前往应聘。不少应聘者向记者坦言非常心仪招聘简章里有“提供行业内极具竞争力的薪酬福利体系”这样的表述，可能正是这个原因，约有两成应聘者在面试时非常直截了当地询问薪水。不过，如此“吼巴巴”地发问，听得面试官直摇头。

　　“我跟面试官寒暄两句后就问他公司到底会给我什么样的薪水。”一位刚面试完的应聘者在接受记者访问时说他已经懊悔了，因为面试官很快“尖锐”地反问自己“你认为你有多少含金量”。昨日负责此次专场招聘的阿里巴巴区域经理杨猛则坦率地指出，昨天应聘的情况他不是很满意，之后他谈起了应聘者直截了当地问薪水的情况，“这不奇怪，也很自然，他们当然会将招聘的公司和以前的公司相比，薪水肯定是关键。问题的关键在于，宝贵的面试机会，何必要把时间浪费在谈薪资上，有这个时间，不如多谈谈自己的‘闪光点’、自己的‘强项’，同时多了解即将要去的这家公司究竟能为自己提供什么样的平台。”他强调，问薪酬水平真不如问职业发展空间，更何况规范的企业在决定录用一名员工的时候，会主动了解他们对薪水的想法。

　　昨日，一家高校的就业指导老师也对记者透露，不讲策略地询问待遇问题，同样存在于大学应届毕业生的求职过程中，他说阿里巴巴专场招聘会上的这些见闻他会当做今后作就业指导的一个“案例”，问薪水是有技巧的，越是谋求高薪职业、热门职业，越是不能显得“吼巴巴”，你首先应该做的是充分证明自己是完全可以胜任这份工作的，一句话，你得证明自己值这么多钱。